公示公告

四川省(供销)农资集团关于试点推进揭榜挂帅和青年创业计划的公告

2021-10-27
拉到底端

为创新体制机制,进一步激发员工干事创业激情,给想干事、能干事的员工更多展示平台和发展机会,给干成事的员工更高薪酬回报和职业拓展空间,为集团经营目标达成和高质量发展聚集人才、培养人才,经集团公司研究,决定试点推进揭榜挂帅和青年创业计划,现将有关事项公告如下

一、原则及范围

按照“试点推进、稳步有序”的原则,在集团本部及下属公司范围内实施。集团系统内外凡符合条件且勇于挑战目标的员工和相关人员均可申请参加。

参加人员需满足以下基本条件:

(一)遵章守纪,勤奋敬业,品行端正,敢于担当,诚信廉洁,具有良好的职业道德,有强烈的事业心和责任感。

(二)熟悉企业经营管理,熟悉行业基本情况,具备履行挂榜职位所需的基本专业知识和经验技能。

(三)具有较强的市场开拓能力,一定的沟通协调、商务洽谈、信息收集分析能力和较强的带团队能力。

(四)认可农资集团企业文化,遵守农资集团各项管理制度,接受目标任务、考核评价和聘用方式。

(五)良好的心理素质和较强的抗压能力,身体健康。

有下列情形之一的,不能参加:

存在违法违纪行为,或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;因个人原因,导致本单位发生安全质量、经营管理等重大责任事故,或造成重大经济损失的;存在严重违反社会公德、职业道德等行为的;存在不符合要求和有关制度规定的其他相关情形。

二、揭榜挂帅计划

集团通过发布职位“榜单”,设定挑战性的目标,定任务、定考核,给平台、给待遇,在系统内外部公开挂榜,接受内部员工和外部人才“揭榜”,在“揭榜”人员中择优选择挂帅人选。

(一)实施流程。

1.发布榜单。挂榜公司发布职位“榜单”,明确职责条件、基本要求等内容。

2.接受揭榜。符合要求且意愿向目标发起挑战的内部员工和外部人才可申请揭榜,经初审、考察、审批等有关程序后,择优确定挂帅人选。

3.岗位聘用。挂榜公司与挂帅人员签订聘任协议和目标责任书,必要时签订其他配套协议,对挂帅人员进行聘用。

4.监督考核。聘任期内对挂帅人员开展必要的考核,根据考核情况兑现待遇,对偏离目标较大的及时予以调整。

5.聘期考核。聘期结束根据考核评估等情况,对挂帅人员进行续(解)聘。

(二)揭榜挂帅职位榜单。

序号

挂榜公司

挂榜职位

聘用人数

1

邦力达农资连锁有限公司

基地事业部经理

1

2

蜀南公司总经

1

3

川北公司副总经

1

4

广元公司副总经

1

5

川东公司副总经

1

6

四川农资化肥有限责任公司

进出口事业部经理

1

7

磷肥事业部经

1

8

化肥四部副经

1

9

甘孜州圣洁甘孜大草原有限责任公司

副总经理

1

10

四川红种子高新农业有限责任公司

副总经理

1

挂榜职位的基本职责、任职条件及相关要求等信息详见附件1。

(三)揭榜方式。

集团内部员工和外部人才填写《揭榜挂帅申请表》(附件2,可在集团官网beat365已结算下载),发至邮箱scnzhr@163.com。外部人才也可通过前程无忧或智联招聘网搜索“四川省农业生产资料集团”点击相应职位投递简历揭榜。揭榜申请提交截止时间为公告发布之日起30日,如因特殊情况可适度延长揭榜时间。

三、青年创业计划

由公司内部员工或外部人才发起,结合公司经营管理和业务发展实际开展市场调研、寻找发展机会,分析市场前景、制定行动方案,测算启动资金、运营数据,制定风控措施,形成比较完整的创业项目计划书。

(一)创业范围。

创业项目以农业产业市场为导向,以经济效益为中心,以机制模式创新驱动农资全产业链项目尤佳,包括:beat365已结算,在区域化布局、新业务新产品新市场拓展、主营商品和配套产品销售模式创新、农业社会化服务等方面,形成农资产供销、农科教和农化服务的创业项目;符合集团主要板块发展战略,在助力乡村振兴、资产盘活、新兴产业发展等方面具有较强可行性的创业项目;公司内部beat365已结算优化和流程再造的优质项目;其他从外部引进与集团发展战略相匹配的优质合作项目。

(二)创业项目基本要求。

突出效益目标的实体项目,并满足以下基本要求:原则上项目年均投资回报率在10%以上(孵化期除外);项目投资回收期一般应不长于5年,最多不长于8年;项目孵化期一般应不长于3年;原则上为轻资产运作,或虽为重资产运作但相关资产不易贬值,变现容易;具有比较完备的项目风险预案和完善的风控措施;符合上级单位和集团有关项目运作管理的其他要求。

(三)实施流程。

1.创业筹划。申请人提出创业项目,可在公司内外寻找合伙人搭建创业团队,形成并提交创业计划书。

2.公司论证。集团有关单位组织对创业计划进行论证,筛选出可行性较高的创业计划报集团公司研究。

3.签订创业协议。研究通过的创业计划,协商一致行动方案,经批准后公司与项目牵头人签订相关协议。

4.项目孵化。创业计划参照类事业部的方式实施,实行独立管理、独立核算,按照创业计划独立开展运营。

5.跟踪评估。创业孵化期间,公司对创业项目推进情况进行跟踪考核评估,对出现较大偏差、一定风险的予以调整。

6.必要时成立公司。达成创业目标、效益良好的创业项目,结束孵化参照事业部管理;符合相关要求的可由创业团队与公司共同注资成立有限责任公司。

(四)政策支持。

公司根据项目论证、启动及孵化等情况提供政策支持:孵化期内集团和相关公司实施辅导培育;设置项目启动资金,孵化培育期内对符合要求且有实质需求的可追加资金(分步投入);在团队搭建、资源共享等方面提供辅助、支持;定期开展项目分析评估和论证,帮助做好风险预控;外部引进项目、公司内部成熟的新项目符合政策要求的情况下,允许合伙入股;对达到预期目标的团队带头人和骨干人员实施专项奖激励,对发展前景好、综合效益好的项目予以重奖;鼓励优质项目敢闯敢试,对于可能出现的非方向性、非原则性、非主观上的失误,集团建立容错纠错机制。

(五)申请方式。

集团内部员工和外部人才填写《青年创业计划书》(模板见附件3,可在集团官网beat365已结算下载),发至邮箱scnzhr@163.com。创业申请提交截止时间为公告发布之日起60日,如因特殊情况可适度延长申请时间。

四、考核与激励

(一)目标考核。

挂榜公司与挂帅人员协商签订聘用协议,通过协议明确目标任务,按照协议开展考核。项目主管公司与青年创业计划牵头人签订协议,根据项目论证情况确定目标、开展考核。

(二)薪酬激励。

参与人员与所属公司建立劳动人事关系,享受相关福利政策,按市场化原则约定薪酬,为完成约定目标任务的相关人员提供具有与内部岗位差异化、外部市场竞争力的薪酬回报,建立“不低于同级岗位基本工资(岗位工资和绩效工资)+较高比例的净利润提成+超目标任务额外奖励”的薪酬标准。

(三)其他激励。

员工参与揭榜挂帅或青年创业计划,可享有优先入股权,入股后按集团股权激励办法享受股权分红;公司给予揭榜挂帅计划、青年创业计划必要的人力、资金等资源配置和配套政策支持;员工参与揭榜挂帅或青年创业计划,完成目标任务较好,或取得比较突出成绩的,优先推荐集团先进评比;员工推荐外部人员参与揭榜挂帅或青年创业计划,一经聘用,按照集团公司相关规定给予推荐奖励。

五、退出机制

员工参与揭榜挂帅或青年创业计划,在目标责任书或者专项协议中明确责任和退出机制,根据具体岗位或项目约定未达成目标任务相应的处理措施。未能达成目标且给公司造成损失的,退出时员工按公司有关规定予以赔偿。

六、其他

(一)四川省(供销)农资集团对本公告及未尽事宜拥有最终解释权。

(二)集团官方网站:,官方微信公众号:川农集团,外部招聘网站:前程无忧、智联、猎聘网。咨询专线:028-86929821。

 

附件:1.揭榜挂帅职位榜单

      2.揭榜挂帅申请表

      3.青年创业计划书(参考模板)

 

四川省(供销)农资集团

2021年10月26日 


附件1:

揭榜挂帅职位“榜单”

序号

挂榜公司

挂榜职位

岗位主要职责

基本任职资格

1

邦力达农资连锁有限公司

基地事业部经理

1.履行聘用协议及目标责任书等约定的责任义务和目标任务。

2.全面负责基地事业部工作。

3.负责制定年度、季度、月度营销计划并组织实施,达成经营目标。

4.负责基地市场布局及配肥站开发。

5.负责部门的品牌策划和产品规划。

6.负责全程跟进重大推广、促销活动,协调公司、厂商、分子公司与经销商之间的工作。

7.负责部门团队建设和管理。

8.负责控制部门费用,确保费用合理开支。

9.完成公司和上级领导安排的其他相关任务。

1.大学本科及以上学历优先,农学、园艺、植保、市场营销类相关专业。条件优秀者可适度放宽学历和专业要求。

2.掌握农资企业管理知识,具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

3.原则应具有化肥销售经验8年以上,在市场部、销售部等相似工作岗位至少3年。

4.具有较强的市场洞察力和执行力,有良好的团队合作精神和敬业精神。

5.持有C1及以上驾照,适应经常出差。

6.符合挂榜职位其他相关资格要求。

2

邦力达农资连锁有限公司

蜀南公司总经理

1.履行聘用协议及目标责任书等约定的责任义务和目标任务。

2.负责公司全面工作,完成年度各项经营管理目标任务。

3.负责泸州及周边市场布局及开发、销售。

4.负责公司的品牌策划和产品规划。

5.负责公司团队建设和管理,培养打造公司农资销售人才及农技服务人才队伍。

6.负责控制公司各项费用,确保费用合理开支。

7.完成公司董事会、总部安排的其他相关工作任务。

1.大学本科及以上学历优先,农学、园艺、植保、市场营销类相关专业。条件优秀者可适度放宽学历和专业要求。

2.掌握企业经营管理知识,具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

3.原则上具有化肥销售经验8年以上,在副总经理或相似岗位工作至少3年。

4.具有较强的市场洞察力和领导力,有良好的团队管理能力。

5.持有C1及以上驾照,适应常驻川南。

6.符合挂榜职位其他相关资格要求。

3

邦力达农资连锁有限公司

川北公司副总经理

1.履行聘用协议及目标责任书等约定的责任义务和目标任务。

2.根据公司发展战略和工作计划,制定相关beat365已结算发展规划。

3.负责制定年度、季度销售计划及营销方案,创新营销模式,并组织实施,确保目标任务全面达成。

4.负责市场规划、资源引进、客户开发、客商管理及维护等工作。

5.负责分管工作团队建设,团队培训、考核激励及日常管理。

6.协助公司负责人工作。

7.完成公司和上级领导安排的其他相关任务。

1.大学专科及以上学历优先,农学、园艺、植保、市场营销类相关专业,原则上年龄45周岁以下。条件优秀者可适度放宽学历、专业和年龄要求。

2.热爱农资事业,熟悉农资市场,具备5年以上的农资行业销售相关经验,2年以上团队管理工作经验。具有国内知名农化企业工经历优先。

3.熟悉企业经营管理知识,具备较强市场拓展能力,具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

4.持有C1及以上驾照,能适应常驻地工作。

5.符合挂榜职位其他相关资格要求。

4

广元公司副总经理

5

川东公司副总经理

6

四川农资化肥有限责任公司

进出口事业部经理

1.履行聘用协议及目标责任书等约定的责任义务和目标任务。

2.依据公司发展目标及经营策略要求,为实现公司盈利目标提供保障。

3.制定年度销售计划及营销方案并组织实施,确保各项目标任务达成。

4.负责市场规划、资源引进、客户开发、客商管理维护等工作,独立开拓行业上下游渠道。  

5.对所经营产品有较强市场敏感性,能提合理的经营建议。

6.负责部门管理工作,负责营销团队建设、管理、考核与培训等工作。

7.完成公司和上级领导安排的其他相关任务。

1.本科及以上学历,英语、国际贸易、营销、化工类专业优先,原则上年龄45周岁以下。条件优秀者可适度放宽学历、专业和年龄要求。

2.踏实勤奋、严谨细致。具有高度的责任感和敬业精神,有良好的职业道德。

3.熟悉农资化肥市场,熟悉国际贸易进出口业务,能熟练进行日常英语口语交流。5年以上化肥进出口相关工作经验,3年以上团队管理经验。

4.熟悉化肥国际市场趋势及国内各大港口情况,有化肥采销行业相关岗位工作经验者优先。

5.持有C1及以上驾照,能适应经常出差。

6.符合挂榜职位其他相关资格要求。

7

四川农资化肥有限责任公司

磷肥事业部经理

1.履行聘用协议及目标责任书等约定的责任义务和目标任务。

2.依据公司发展目标及经营策略要求,为实现公司盈利目标提供保障。

3.对所经营产品有较强市场敏感性,能提合理的经营建议。

4.负责制定年度销售计划及营销方案,并组织实施,确保各项目标任务的达成。

5.负责市场规划、资源引进、客户开发、客商管理及维护等工作,能独立开拓行业内上下游渠道。

6.负责部门管理工作,负责营销团队建设、管理、考核与培训等工作。

7.完成公司和上级领导安排的其他相关任务。

1.本科及以上学历,营销、化工类专业优先,原则上年龄45周岁以下。条件优秀者可适度放宽学历、专业和年龄要求。

2.踏实勤奋、严谨细致。具有高度的责任感和敬业精神,有良好的职业道德。

3.热爱农资事业,熟悉农资市场,5年以上化肥相关工作经验,3年以上团队管理经验。

4.熟悉西南三省及湖北区域磷肥上下游销售渠道,有相关资源优先。

5.持有C1及以上驾照,能适应经常出差。

6.符合挂榜职位其他相关资格要求。

8

四川农资化肥有限责任公司

化肥四部副经理

1.履行聘用协议及目标责任书等约定的责任义务和目标任务。

2.依据公司发展目标及经营策略要求,为实现公司盈利目标提供保障。

3.对所经营产品有较强市场敏感性,能提合理的经营建议。

4.负责制定年度销售计划及营销方案,并组织实施,确保各项目标任务的达成。

5.负责市场规划、资源引进、客户开发、客商管理及维护等工作,能独立开拓行业内上下游渠道。

6.协助部门负责人开展部门管理工作,负责团队建设、管理、考核与培训等工作。

7.完成公司和上级领导安排的其他相关任务。

1.市场营销、金融、化工类相关专业本科及以上学历,原则上年龄45周岁以下。条件优秀者可适度放宽学历、专业和年龄要求。

2.具备化肥尤其是钾肥、磷肥大宗贸易必要的专业知识和专业技能,有良好的行业操作业绩。

3.熟悉西南三省及湖北区域磷钾肥上下游销售渠道,有相关资源。

4.3年以上磷钾肥相关工作经验,3年以上团队管理经验。

5.持有C1及以上驾照,能适应经常出差。

6.符合挂榜职位其他相关资格要求。

9

甘孜州圣洁甘孜大草原有限责任公司

副总经理

1.履行聘用协议及目标责任书等约定的责任义务和目标任务。

2.依据公司发展目标及经营策略要求,为公司实现盈利目标提供保障。

3.负责公司行政等内部管理工作。

4.协助公司进行业务开拓、客户维护等工作。

5.负责公司团队建设、人才培养等工作。

6.完成公司和上级领导安排的其他相关任务。

1.大学专科及以上学历,财会、管理类专业优先。

2.有财务、会计知识及财会工作从业经验者优先。

3.5年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验。

4.适应高原工作环境,接受常驻甘孜州。

5.有C1及以上驾照者优先考虑。

6.符合挂榜职位其他相关资格要求。

10

四川红种子高新农业有限责任公司

副总经理

1.履行聘用协议及目标责任书等约定的责任义务和目标任务。

2.依据公司发展目标及经营策略要求,为公司实现盈利目标提供保障。

3.负责公司产品研发、生产等管理工作。

4.协助总经理做好公司内部管理工作。

5.协助总经理进行业务开拓、客户维护等工作。

6.完成公司和上级领导安排的其他相关任务。

1.大学本科及以上学历,农药、植保相关专业优先。

2.熟悉农药、植保等方面知识,具备5年以上农药、植保方面从业经验,能够带领团队完成农药、植保产品的研发和生产工作。

3.3年以上部门及以上团队管理经验,带领团队完成目标任务。

4.原则上30岁以上,能够独立组织开展产品研发、生产以及市场拓展等相关工作。

5.符合挂榜职位其他相关资格要求。


附件2:“揭榜挂帅”申请表 (1).docx

附件3:青年创业计划书(参考模板).docx


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